没有，如果合同双方已经履行了合同约定的义务，那么该合同到期后即终止了，对以后不再具有法律效力。
租房到期，房东收回房子是可以的。如果想要继续租赁该房屋，可以尝试与房东进行协商是否能够续租。如果对方不同意续租，那么到期后应当及时搬出承租的房屋。 根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条的规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
根据我国《民法典》规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。 现实中，房产证土地使用证到期后，一般会有以下几种处理情况： 1.允许延长土地使用权期限。可以由房屋业主联名提出，补交土地出让金，这个价格应该低于同类的土地出让金的价格，类似于成本价和市场价的差额。至于再次申请的期限，不应该超过30年。 2.国家收回土地和地上建筑物，对业主进行补偿。 3.用类似拆迁安置的办法解决。通过调查了解第一种方法得到大家的普遍认可，也有一部分人认为房子根本就住不到70年就会拆迁。
暂住证到期了更换需向暂住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交原暂住证、本人居民身份证、本人相片以及暂住地住址、就业、就读等证明材料，审核一致发放新证。在开展居住证试点工作前发放的暂住证，持证人可凭有效的暂住证免费换领居住证。
可以申请延期，也可以委托他人代理办理。 机动车驾驶人因服兵役、出国（境）等原因，无法在规定时间内办理驾驶证期满换证、审验、提交身体条件证明的，可以向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请延期办理。申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶证和延期事由证明。
考驾驶证是不能申请延期的，过期就只能作废。此前能延期是因为受疫情的影响，很多地区相应出现停考现象，并且一停就是长达半年之久。很多驾考有效期将满的考生对此都比较焦虑，对于这种不可抗因素，公安部才统一延长了对应日期未考完驾驶证学员的有效期。除此之外，是不能申请延长的。
道路运输证过期了，就是无效证件了。应马上凭机动车综合性能检测报告单、驾驶证、行驶证和从业资格证，到属地运管机构办理补审手续。 办理补审的流程如下： 1、道路运政管理机构签注意见。道路运政管理机构发放《道路运输证年审表》，并签注意见。 2、交验相关证件。审验人员审验时应收回《道路运输证审验表》，并检查经营许可证、道路运输证、车辆行驶证（单位车辆除外）、客货运线路标志牌。 3、进行现场记录。道路运输证审验中，审验人员应对经营者交验的证据和其它有关情况进行现场记录，填写好《道路运输证年度审验现场记录表》。手续不符合规定要求的，应通知其补办或限期改正。 4、签署审验结果。对审验合格者，审验人员应在道路运输证审验记录栏加盖“审验合格”印章和审验日期。审验期过后未予审验和审验不合格者，不准参加营业性道路运输。
对犯罪嫌疑人采取取保候审措施满一年的，如果不追究刑事责任的，解除取保措施，如果需要追究刑事责任的，可以进行逮捕或者其他强制措施。取保候审最长期限是一年，超过这个限期的应当视为自动解除。当事人未接到通知，当事人是可以向公安机关进行咨询自己取保候审的情况或者听候消息，如果长时间没有消息的话，应当是撤案了。
联通用户如其号码套餐内有在网合约，合约期间需在网使用，无法取消。如其号码套餐内合约并无在网使用要求，可取消合约，取消方式如下： 1．用户可拨打10010人工台，通过联通客服代表核实其合约是否可在线取消。如可以，可通过10010 客服代表处在线取消该合约。 2．用户可带身份证件和服务密码，前往归属地自有营业厅取消合约。 3．用户可通过短信方式取消合约活动。如用户所办理合约活动有短信取消方式，可联系10010客服代表获取相关短信取消方式后，手动通过短信发送方式，取消该合约。 温馨提醒：在网类合约，一般为优惠合约，在合约期间需在网使用，无法进行取消合约、停机保号、过户、销户等业务办理。在办理时，人员或网页均有相关说明，经用户同意后方才生效。故此类优惠合约，无法提前取消。
劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日，即使公司不批准其辞职，过了三十日劳动合同自动解除，届时离职，公司不得限制。 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 员工在未获得批准的情况下擅自不到公司，公司有权认定其为旷工。这种提前离职行为可以认定为违法解除劳动合同行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但是这里的损失用人单位需举证证明，必须有充分的证据，否则不能得到支持。 在员工违约的情况下有3种解决办法： 1、双方协商解决，争取达成一致。 2、由于员工违反合同约定，应赔偿单位的损失。 3、员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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