公司强制加班，可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。 举报强制加班的证据： 1.根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2.在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
根据相关法律法规，现行的法定节假日中包含了元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天以及国庆节三天共计十一个申张权益的日子。而所谓的“法定节假日三薪”，实质上就是指在此期间内，每位员工所应获得的工资金额为整日工资的三倍。其原因在于，这些节日代表着不同的文化意义和历史传承，且已被纳入我国各级别法律体系之中作为庆祝和休假的依据，被誉为“中国法定节假日”。因此，只要是在上述时间段内进行工作的员工，不论贵公司具体情况如何，均有权利要求雇主按照标准支付三倍的工资。
加班时间算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
一般情况下，公司要求职工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求职工加班，职工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下职工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 三是法律、行政法规规定的其他情形。 另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
员工加班，下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的，属于工伤。上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
针对雇佣单位请求员工加班的事宜，员工在哪些状况下有权拒绝是需依具体情况而定的，并需要进行全面性的评估分析： 首先，一般的工作环境下，如非特殊事项或紧急情况，员工是享有拒绝加班的权利的； 其次，若涉及到特殊工种以及特定背景之下的情况，部分劳动者可能无法推卸加班之责任； 最后，当企业确实因生产经营所需，确实必须延长工作时间时，应该首先与工会代表以及相关劳动者进行充分的沟通协调后才能确定执行决策。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拒绝加班被开除应当向公司索要赔偿，如果公司不给的，可以申请劳动仲裁。拒绝加班被开除的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
在五种渠道中举报法定节假日强制加班问题，如下所列： （1）您可致电当地举报电话进行举报； （2）您还可以亲自或通过他人前往与之有关联的监管部门进行举报投诉； （3）邮寄书面材料到相应的监管部门进行举报也是可行的方式； （4）若您认为公开透明化更能引起关注，也可以选择寻找当地相关的新闻媒体进行曝光； （5）当然您依旧享有权利向当地的人力资源和社会保障行政主管部门进行投诉举报。
如果是劳动者自愿主动加班的，没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付加班工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
