对于加班时间不满一小时的情况，法律并没有明确规定必须支付加班费。但是，用人单位应当根据实际情况，本着公平合理的原则，对加班时间不足一小时的员工进行适当的补偿。加班不满一小时的计算方式通常遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据这些法律法规，加班时间通常是以小时为单位来计算的。 加班定义：通常情况下，加班是指员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。 加班工资：根据《劳动法》，加班工资至少应按照员工正常工资的150%支付。具体来说，如果员工在法定节假日工作，加班工资应不低于员工正常工资的300%；在法定工作时间之外的工作时间，加班工资应不低于员工正常工资的150%。
公司每天都让加班可以投诉，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。
领导要求加班，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位要求劳动者加班，必须要与劳动者协商，并且加班时长也受到法律的严格限制。
算违法，是不合法的。 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。 用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。 如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。 同时有以下情况的不得安排员工加班： （一）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 （二）女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。 （三）女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班； 哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。 但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 发生以上情形，员工不能拒绝加班。
厂里加班多的可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一般加班超过3个小时，或者当月累计加班超过36个小时算违法。 用人单位违规超时加班的，劳动者向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 按照相关法律规定，用人单位因生产需要可以适当延长劳动者工作时长，但每日不得超过3个小时，每月累计不得超过36个小时。
周末上班是否算加班需根据具体情况判断。如果员工在周末的工作时间超出了法定工作时间范围，且未经双方协商一致，那么这段时间应被视为加班，用人单位需支付相应的加班工资。同时，员工也应关注自己的工作时间安排，确保在合法范围内工作并维护自己的合法权益。
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。 只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
在我国的劳动法律法规中，对劳动者的工作日时做出了明确规定，即不得超过每天八小时，此外，周平均工作时间也不可超过四十四小时。 而对于超出上述时间范围的部分，我们通常将其归类为加班时间。 在此需要强调的是，任何用人单位都无权强令或诱导劳动者进行非自愿性的加班行为。
可以匿名投诉公司强制加班。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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