员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。
哺乳期的劳动者能够拒绝加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以依法对单位处以罚款。
每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 用人单位要求劳动者加班的,需要支付劳动者相应的加班费。如果用人单位不按照规定支付劳动者加班费的,那么劳动者可以先协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以,你知道每日加班不超过几个小时了吗!
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班要求:(一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。(二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。 所以,根据不同的情况,加班费的规定也是不一样的。
如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者在法定节假日上班,用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资,且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。
加班需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。
加班工资的计算方式是:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的规定:劳动者在工作日加班的,加班费至少是其工资的一点五倍;在休息日加班且没有补休的,加班费至少是其工资的二倍;在法定休假日加班的,加班费至少是其工资的三倍。具体的加班费,则按照公司依法制定的规章制度来确定。
是否属于违法是根据每天上班时间来定的,如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时,就属于违法,如果是协商好加班的,每天加班时间也不得超过一小时,特殊原因加班的每天不能超过三小时。