周末上班是否算加班，这主要取决于具体的工作安排和用工情况。根据《劳动法》的相关规定，我国劳动者的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，如果员工在周末被安排工作，且该工作时间超出了法定的工作时间范围，那么这段工作时间就应当被认定为加班。

法定工作时间外的工作：如果员工在周末的工作时间超出了法定的工作时间范围，即每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时，那么这段时间应被视为加班。

双方协商一致：如果员工在周末工作是基于个人自愿或特殊的工作需求，并且经过双方协商一致，那么可能不属于强制性的加班范畴。这种情况下，虽然员工在周末工作，但可能并不构成法律意义上的“加班”。

生产经营需要：如果员工在周末工作是因为用人单位的生产经营需要，且未经双方协商一致，那么这段工作时间就应当被视为加班。用人单位需要按照相关法律规定支付加班工资。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末加班且未得到补休，用人单位应支付双倍的加班工资。

对于公务员等特定职业群体，其加班补偿方式可能有所不同。例如，公务员在周末或其他法定休息时间加班时，他们有权获得相应的休息时间作为补偿，而不一定享有加班工资补贴。这是因为公务员的工资制度与其他行业有所不同，其工资通常已经包含了固定的薪酬和福利待遇。

综上所述，周末上班是否算加班需根据具体情况判断。如果员工在周末的工作时间超出了法定工作时间范围，且未经双方协商一致，那么这段时间应被视为加班，用人单位需支付相应的加班工资。同时，员工也应关注自己的工作时间安排，确保在合法范围内工作并维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。