1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。 2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。 要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。新劳动法没签劳动合同要求赔偿遭到用人单位的拒绝的
如果公司到期不续签劳务派遣合同,是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定,劳动者可以这样计算赔偿: 1、赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算,劳动者要注意的是,这里的工资并不是按照劳动者到手的工资算,而是税前工资,也就是应发工资,是在没有扣除任何东西之前的工资,包括各种收入,比如奖金、补贴都是计算的。 2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。 综上所述,公司到期不续签劳动合同,是要给劳动者支付经济补偿金的,经济补偿金的具体数额跟劳动者的工作年限和离职前12个月的平均工资有关。
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径: (1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣; (2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理; (3)通过个人在海外的亲友办理。 中国公民申请劳务出口必须具备的条件: 一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的; 二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律; 三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境; 四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用,如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金,一级伤残可以领到27个月本人工资。一级到四级伤残还可以领到伤残津贴,五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。
写劳动合同证明的方法:写清楚被证明人的个人信息,由公司证明被证明人在该公司的某某部门工作,并写清楚入职时间,加盖公章就行。 有助于确认劳动关系存在的辅助证据: 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。 “签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。
劳务合同按以下要求签订: 一、劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷,最好签订书面合同。 二、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 三、在签订劳务合同时,要注意劳务人员的义务和责任,同时要明确约定工资待遇、津贴、补助,工资标准,一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。 四、约定劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。 五、签订书面合同时,劳务人员和用人单位共同签字、盖章,并注明日期。
五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的合称,其中五险是国家强制要求的,一金,企业可以根据自身效益来交,不属于社会保险范围。 只要劳动者在用人单位工作,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买。 劳务外包工也属于劳动者,当然会需要购买五险。只是按照协议约定,一般是由外包公司购买社保,实际用工单位不用购买。 如果外包劳务公司不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。
劳务服务需要办资质。 根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
依据我国相关法律的规定,承包工程的承包方没有施工资质的,如果工程经验收合格的,工程承包方请求支付工程价款的,法院是支持的。 建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。 建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理: (一)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持 (二)修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。 因建设工程不合格造成的损失,发包人有过错的,也应承担相应的民事责任。
符合条件的建筑公司,可以开劳务发票。建筑劳务外包是指企业将公司的项目,或部分项目发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求,完成相应的项目。而劳务派遣是指用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员,到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 属于建筑劳务外包服务的,就应该开具“建筑服务”的发票,单纯提供人员的劳务派遣服务的,则可应当开具“劳务费”发票。