起诉状需要具备以下内容： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点，基于以上理由和事实，特提起诉讼，请求法律解决。 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
建筑工程劳务施工合同内容有： 1、建设施工双方的姓名、性别、联系方式等基本信息； 2、工程项目名称、工程范围、报酬、施工费用承担、质量保证期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间等； 3、其他内容。
施工劳务分包承包范围是主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。 劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
要分情况。关于劳务合同解聘之后是否能得到赔偿呢？这个问题还真是挺复杂的哦！首先嘛，如果是你自己这边出了什么差错，比如说工作表现差啦，或者犯了什么错误的话，那么如果公司要解雇你的话，通常情况下你是拿不到任何赔偿金的。可是呢，要是公司没给个像样的理由就把你解雇了，那你就有权利找他们要赔偿！ 所以啊，如果你不幸中招，被公司解雇了，那我建议你赶快去找个懂这方面法律的专业律师咨询一下，看看能不能为你争取到一些应有的赔偿金。
劳务派遣合同不属于劳动合同。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。
劳务派遣单位有民事责任、行政责任、甚至是刑事责任。例如用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带的民事赔偿责任；而派遣单位违法经营劳务派遣业务的，要承担被责令停止违法行为、处罚款等行政责任。
劳务合同不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
挖机费的属性需要按照具体情况来看。如果是单纯出租挖机，属于租赁。如果是自己开着挖机，属于提供劳务。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，向接受劳务一方按照约定收取报酬而建立的一种民事权利义务关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
劳务派遣和合同工的区别如下：劳务派遣工与单位形成的是劳务关系，而合同工与单位形成的是劳动关系；对于劳务派遣的用工，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬，对于合同工则由用人单位直接支付劳动报酬。
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