不合法的劳务分包亏损工人工资，工人可以向法院起诉，要求建设单位或施工总承包企业依法承担工人工资清偿责任。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。
用人单位与劳动者依据国家法令规章及双方签订之劳动合同，于劳动过程中或暂时失去甚至长期丧失劳动能力之际、就业市场前景不明朗而陷入暂时失业状况者，为确保这类劳动者的基本生活需求得以满足，特建立起向他们提供财务援助的一套系统化社会保障制度。
劳务承包的承包方不能是个人，应当是具有资质的单位。 法律规定，总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，但不得将劳务发包给人承包，个人是不具有工程承包资质的，建筑劳务公司应该将劳务发包给具有资质的单位。
劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
法典中对此有明确的界定与描述，劳务分包乃是建筑施工领域中的常规实践方式，在一定的范围之内是受法律允许的。 然而，对于劳务企业来说，其不得将所承接的劳务分包业务再度转包或分发给其他公司； 同时，禁止主体工程进行专业分包作业也是必须遵守的原则，因为主体工程的顺利完工具有绝对的排他性以及无法取代的重要性。
法律分析： 属于在职人员。 派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。 劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。 派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。
劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：协商解决；向中立的第三方申请调解；双方之间有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。劳务分包是指施工承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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