劳动合同试用期的基本规定有： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
1、违反劳动合同，可以采取下列措施：到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；到法院提起诉讼。 2、《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
签订劳动合同是用人单位的一项法定责任，而劳动合同是可以解除的，解除劳动合同后，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明，拿到解除劳动合同的解约函后，劳动合同解除的，劳动合同的权利和义务就会终止，劳动合同不再具有法律效力。同时，用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期是需要签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。即使处于试用期，用人单位与劳动者之间也已经建立了劳动关系，因此必须签订劳动合同。
用人单位不能在劳动合同中约定违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的、用人单位与劳动者就保密事项在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，劳动合同能约定违约金。
劳动合同违背法律是无效的。下述的情况都是属于无效的： 一、内容违反法律、行政法规的劳动合同。 二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 四、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
宁波市劳动合同赔偿规定中对赔偿标准、计算基数、赔偿情形等作出明确。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
视具体的情况来确定；当劳动合同届满时，双方将面临是否续签劳动合同的问题。不续签劳动合同时常见的三种情况：首先是用人单位不愿再续签劳动合同，在这种情况下，用人单位需要向劳动者给予相应的补偿金（具体标准是每工作满一年需给予一个月的基本工资）；其次是若劳动者符合订立无固定期限劳动合同之规定，但用人单位却拒绝续签，便是违反了法定的解除劳动合同之义务，此时用人单位需要向劳动者支付更高额的赔偿金（比例为每工作满一年应支付两个月的基本工资）；最后，如果是由劳动者不想续签而导致劳动合同无法延续，那么用人单位无需支付任何补偿金，除非在此前提下，用人单位仍坚持维持或提升原有的劳动合同条款并试图与劳动者重新签订新的劳动合同，但劳动者却对此表示反对。
首先，没有劳动合同要证明劳动关系成立，需要工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；公司缴纳社会保险费的纪录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；公司的考勤记录表；等等。 其次，到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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