结论：简易劳动合同能否认定为劳动关系，不能仅凭合同名称判断，而需根据实际履行情况综合认定。即使合同名为"简易劳动合同"，只要符合劳动关系特征，即可认定为劳动关系。
法律分析：
认定标准：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，认定劳动关系需同时满足：
✓ 用人单位和劳动者符合法定主体资格
✓ 用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者
✓ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
合同性质判断：
名为"劳务合同"但实际履行符合劳动关系特征的，应认定为劳动关系
名为"劳动合同"但实际为劳务关系的，按劳务关系处理
实务要点：
(1) 核心证据：
工资支付凭证（需体现工资结构）
考勤记录
工作证等身份证明
用人单位安排的日常工作记录
(2) 特殊情形：
建筑领域"简易劳动合同"通常为落实农民工实名制管理，需结合用工实际判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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