根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同三年期内违约的赔偿问题需区分用人单位违约和劳动者违约两种情形，具体赔偿标准及法律依据如下：

违法解除劳动合同

赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金

计算方式：

工作满1年=1个月工资（不满半年按0.5个月，满半年不满1年按1个月）

月工资标准：解除合同前12个月平均工资

封顶规则：若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算且补偿年限≤12年

未足额支付报酬/未缴社保等情形

劳动者可主动解除合同并要求：

✓ 补发工资/补缴社保

✓ 支付经济补偿（标准同上述1）

专项培训违约金

仅限用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议的情形

违约金≤培训费用÷服务期×未履行期限

提前解除劳动合同

劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知，否则需赔偿用人单位损失（如紧急替补人员费用）

例外：用人单位存在拖欠工资、未缴社保等过错时，劳动者可立即解除且无需赔偿

违反服务期约定

仅适用于有专项培训协议的情形，赔偿标准同上文用人单位第3项

违反竞业限制

需支付违约金（金额以合同约定为准）

用人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%）

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。