劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定，把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
一般来说劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于： 1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权； 2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》； 3、程序不同，提起劳动诉讼必须仲裁前置。
劳动诉讼的当事上诉需要以下条件： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉； 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。
在劳动诉讼中，举证责任是由提出相应主张的一方当事人来承担的。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。可举证的证据则包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
1、劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁。必须先仲裁，不行的话才能打官司。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼的追诉期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。 其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、对于劳动纠纷一般必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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