非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同。 与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
所谓兼职：是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。兼职是劳动关系，但不是劳动法律关系，提供兼职方应支付劳动报酬，但兼职以一方不享受休息休假、社会保险等权利。
劳动法中所规范的劳动关系，主要包括三个法律要件。 第一、主体：指参加法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。 第二、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人
没有劳动合同要确认劳动关系需要提供相应的证据材料：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。 去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职的和在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料都可以作为证据证明劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立，用人单位自
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁。 第一、因确认劳动关系的发生。 第二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动关系这样的争议。 第三、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议。 第四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。 第五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。 第六、法律、法规规定的其他劳动争议。
到分公司不需要重新签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 企业经营发生重大变化时，通过新用人单位继承方式继续履行原合同，确定双方的权利义务，以此维护劳动关系的稳定。 既保护劳动者不因原用人单位的主体消灭导致原劳动合同失效而失业，也保护新用人单位不因原用人单位的主体
补签劳动合同时可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位没有按期与劳动合同与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。
根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。 若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限
《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
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