申请劳动仲裁应当注意以下问题： 劳动仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议申请仲裁的时间时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。 劳动
单位为什么怕劳动仲裁？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 企业解除
根据我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。 虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据？《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与
劳动监察大队电话是多少？直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。 如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。如果单位违反劳动法的相关规定和有违法行为的，受劳动监察大队的约束。所以单位是怕劳动监察大队的。 【法律依据】 《劳动合同法》第七十三条规定，国务院劳动行政部门负责
劳动仲裁归哪个部门管？劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（也就是以前的劳动局）管辖。【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十条,用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
劳动合同必备条款具体包括： 1、人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
不及时足额支付劳动报酬应该具体包含那么两层含义，具体如下： 1、是行为性质而言，应当是不及时支付或者是和不足额支付， 2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付
劳动行政处罚是指：劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。 根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动行政处罚可以划分如下种类： 1、警告； 2、罚款； 3、吊销劳动行政许可证； 4、责令停产停业； 5、征收滞纳金。 如果公司被员工举报，劳动监察部门会派人来进行核查，一般会根据程度来进
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