根据法律规定，提起劳动纠纷诉讼应具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日
根据法律规定，劳动纠纷主要包含以下几种类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
根据相关法律规定，可以从以下几方面认定存在事实劳动关系： 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为： 1、是从年满16周岁开始的。 2、由本人依法行使。 3、某些工种，如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。 第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理
双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。 而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理。 也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付，而不能要求其他依照劳动法所能享有的权
根据相关的法律规定，我国不承认双重劳动关系的理由包括。 1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。 2、依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。 3、认为如果承认双重
两者的主体、地位、社会保障等方面都有所不同。 具体而言：1、主体不同，劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制。 2、地位不同，劳动合同属于隶属关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。 3、社会保障不同，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险；劳务关系中无此法定义务。 4、提供劳动一方遭受人身损害的救济不同
法定代表人一般不需要跟公司签订劳动合同，法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签订劳动合同。 当然，如果法定代表人从公司处领取工资，同时也存在者劳动关系，签订劳动合同也是可以的。
劳动合同的终止条件有： 1.合同期限已满，双方依法续订或依法延期的除外。 2.合同目的已经实现，合同因目的的实现而自然终止。 3.合同约定的终止条件出现。 4.当事人死亡，劳动者一方死亡或雇主一方死亡。 5.劳动者退休，劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力。 6.企业不复存在，因依法宣告破产、解散、关闭或者兼并后，原有企业不复存在的。
有些情况下就算是未满18岁也可以签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的人，但文艺和体育单位经有关机关批准之后除外，是可以招收的。 年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的工作。 建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性的规定，用人单位招收未成年人用工的。 应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，
签劳动合同不能是口头只能是书面的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同
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