和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。 如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。 但如果员
这个问题呢理论上说是可以的，是可以入职新的单位的，因为劳动合同法和劳动法没有禁止双重劳动关系。 但这在操作过程中几乎是不可能实现的，因为所有的用人单位在正常的情况下都是明令禁止建立双重劳动关系的，如果新用人单位发现的话可以解除劳动合同，原用人单位呢也可以开除员工。
提前30天以书面的形式通知劳动公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定了有员工正常离职这个流程。 在劳务公司上班的这些员工呢，解除劳动合同的时候呢不仅要参考劳动合同法，最关键的是要按照公司内部的规章制度，否则就有可能无法正常离职。
答案是需要。用住房公积金贷款需要与公司签订的劳动合同，该劳动合同对公司是没有影响的。缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时。 可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准予贷款的决定。
公司不签劳动合同不买社保职工意外受伤的也是公司承担赔偿责任的，但是前提必须是该意外受伤经工伤认定确认为工伤事故。 所以，不签劳动合同要申请工伤认定的办法，就是先通过其他的证据证明了和公司存在劳动关系，这样申请工伤认定之后可以向公司进一步索赔。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
培训型实习和勤工俭学型实习不存在劳动关系， (1)训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，不能视为就业。 (2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有
根据我国法律规定，劳动仲裁时效有以下情形可以中断： 第1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。 第2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。 第3、对方当事人同意履行义务的。
解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移。员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不履行，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的
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