不可以进行口头裁员，应当出具书面材料。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；
根据我国法律规定，口头承诺也是一种合同的形式，也具有与书面合同同等的法律效力。可以要求公司老板履行承诺，并签订相应的书面股份转让合同，并在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。否则，可以要求其承担相应的违约责任。 法律依据： 1.《合同法》第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 2.《民法通则》56条：民事法律行为可以采用书面形式、口
口头要约生效时间，分为有相对人的意思表示和无相对人的意思表示。这两种意思表示的口头要约生效时间不同。 无相对人的意思表示，表示完成时生效；有相对人的意思表示，相对人知道其内容时生效。 法律依据： 1.《民法总则》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。
口头敲诈构成敲诈勒索罪的，具体判决刑期需要根据案件情况综合判定。 《刑法》第二百七十四条：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法
口头传唤不是罪名，《刑事诉讼法》第一百一十七条规定，当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人对于司法机关及其工作人员有下列行为之一的，有权向该机关申诉或者控告： （一）采取强制措施法定期限届满，不予以释放、解除或者变更的； （二）应当退还取保候审保证金不退还的； （三）对与案件无关的财物采取查封、扣押、冻结措施的； （四）应当解除查封、扣押、冻结不解除的； （五）贪
辞退争议这一方面法律规定是由用人单位承担举证责任的。除单位要求你回去上班之外，单位口头辞退员工，可以成功要求单位补偿赔偿金的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
口头传唤的适用条件根据《刑事诉讼法》第一百一十九条，对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。 传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
建筑工程口头约定合同是有效的，根据《合同法》的相关规定，合同订立的方式包括口头形式。 《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
口头敲诈勒索的，被害人需要提供物证、人证、视听材料等的证据，如果只是有证言的，法院是很多采信的。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十八条：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： (一)物证； (二)书证； (三)证人证言； (四)被害人陈述； (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； (六)鉴定意见； (七)勘验、检查、辨认、侦查实
诉讼时效抗辩口头提出可以。民事诉讼的抗辩的提出应该是在民事案件进行到诉讼阶段，在案件一审期间，只要是一审宣判前都可以，可以在提交答辩状时向法院提出，也可以在开庭审理过程中口头向法庭提出。如果没有特别的原因，一审为提出二审提出的，失去抗辩权。 《民法总则》第一百四十条列举了四种债权请求权，当事人对这四种债权请求权提出诉讼时效抗辩，人民法院不予支持。这四种债权请求权分别是： 1、支付存
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