在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为是合同诈骗。
企业更名后原合同依然是有效的。 根据《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。 更名区别于合同变更，公司更名实际上签订主体以及权利义务并没有发生变化，而合同变更则是在不改变主体的前提下，使权利义务发生变化的现象，属于合同内容的变化。比如：标的物的数量或质量、规格、金额或履行时间、履行地点、履行方式等合同内容的某一项或数项发生变化。
员工与老板签订的合同是否有效，不能一概而论，需要结合合同性质、签署主体、具体条款等情况，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定综合判断。 一、先区分合同的性质：是劳动合同还是普通民事合同 实践中“员工和老板签的合同”通常分为两类，适用的效力规则存在差异： 劳动合同（确立劳动关系的合同） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。需要特别注意的是，劳动合同的用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而非老板个人。如果老板是以个人名义和您签署“劳动合同”，本质上不属于劳动关系，而是个人之间的劳务/雇佣合同，适用民事合同规则。
采购合同的违约责任有： 一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任； 合同中可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司）为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赠与合同可撤销的情形有以下这些： （一）受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）受赠人对赠与人有扶养义务而不履行； （三）受赠人不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 此外，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同除外。
没有违约责任约定不影响合同有效性。 只要满足以下条件的合同就属于有效合同： 1、行为人在订立合同时具有签订合同的民事行为能力。 2、双方的意思表示真实。 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
房屋买卖合同无效的能起诉，可以提起合同无效的确认之诉，但是需要注意的是，确认合同无效的权利属于形成权，不受诉讼时效的限制。同被确认无效之后就会“很自然的”产生返还原物、赔偿损失等法律后果，这个法律后果是合同被确认无效之后依法产生的，也是合同无效制度的内在要求——否则当事人的法律状态就不能恢复合同成立之前的状态。
合同上金额写错的行为不是当事人真实意思表示，无法认定为合同有效，也不符合违反法律强制性规定和公序良俗的情况，也不能被认定无效，此种情况基于重大误解，是合同可撤销的情形，那么合同上金额写错是法律效力待定。
可以请求变更或撤销的。 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销； 继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
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