向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
合同被确认无效后，因其自始不具有法律约束力，不存在“解除”的前提，故所谓的解除行为亦无效力。当事人应通过主张合同无效后的法律后果（如返还财产、赔偿损失等）解决问题，而非适用合同解除规则。
借款合同的成立与生效属于不同的法律概念。合同成立仅需双方意思表示一致，而合同生效需满足法定或约定条件。
合同到期日期少一天是否有效，需结合合同履行情况、双方真实意图及实际影响综合判断。若双方已实际履行且日期瑕疵未影响核心权利义务，合同仍有效；若引发争议，双方可协商补充更正，协商不成可通过诉讼由法院裁决。
我国法律明确规定了农村土地承包期限。 既不论是在第一轮承包还是在第二轮承包过程中，如果未达到国家政策和法律所规定的30年承包期限的，都应当延长至30年。 而这种延长是在第一轮或第二轮承包期限的基础上延长的，而并非是在农村土地承包合同期限届满后，重新签订农村土地承包合同或者另行发包。 农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。 重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。 原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。
合同工受工伤赔偿步骤如下： 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 3.劳动局做出工伤认定决定。 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定。 5.劳动局发放“工伤认定通知书”给用人单位。 6.用人单位发放赔偿款。
不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工程合同代签的后果有以下几点： 1、如果工程合同代签人经过了合法授权或委托，其代签行为有效。代签的工程合同法律后果应当由被代理人承担，依照约定履行合同义务。 2、如果工程合同代签人没有经过合法授权或者委托，其代签行为属于无权代理，未经时候被代理人追认的代理行为无效。代签的合同法律后果由代签人自行承担。
签一年合同不是必须做满一年。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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