合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资； 如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
合同期限届满却未进行续签，而从业人员却依然选择在原岗位上从事工作的话，政府有权依据相关法律法规采取相应的措施。 即若用人单位自提供劳务服务开始算起，超过一个自然月但不满一整年度未能同其员工签署书面形式的雇佣协议，那么该用人单位必须按照法律规定对其员工每个月发放两倍于正常薪资水平的报酬。 如果用人单位拒绝履行上述义务，当事人有权利提起劳动仲裁程序；若仲裁结果未能达成双方的满意，则他们也可进一步申请诉讼，以维护自身的合法权益。
合同中通用条款有效力，通用条款，是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程施工的条款。合同当事人在签订合同前仔细阅读和准确理解通用条款，如果专用条款未作特别约定时，通用条款中的对应条款自动成为合同双方的合同约定，对双方产生法律约束力。
财产保险合同是以有关利益为保险标的的保险合同。 财产保险合同是投保人与保险人约定的以财产及其有关利益为保险标的的协议。财产保险合同主要以补偿或者填补财产的实际损失为目的，也被称为“损失保险”，因而贯彻损失填补原则。
在三年诉讼时效内向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款，如果对方还拒不支付，可以直接向人民法院提起诉讼，如果对方还拒不支付，可以申请法院强制执行。 大概六个月就能要回钱了。
多数情形之下，即便合同上并无签名，仅有公章依然具有法律效益，然而，这其中也不可避免地蕴含着一定的潜在风险。
若在重新缔结的新合同里体现了双方的真实意愿，并且不涉及到任何违反国家法律、行政法规的强制性规定内容，那么该新合同通常被认为具有法律效力。 然而，新合同有可能对原合同所约定的权利与义务关系产生调整或者补充，因此，双方当事人应对新合同中的各项条款进行审慎的审查以及充分的协商。
通常而言，仅仅设置一方承担违约责任的合同被视为存在明显不公的情况，因此，该类合同是可以通过申请撤销来进行调整的。 依据我国相关法律法规，当一方当事人利用另一方处于困境或缺乏审慎判断力等特殊情境，从而使得订立之民事法律行为在其构成之时明显失衡，那么受到损失的那一方便拥有向人民法院或者仲裁机构提请撤销该合同的权利。
公司合同到期的，处理如下：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
没有合同受工伤，申请工伤认定可以通过以下凭证证明事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。
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