可通过以下途径解除合同： 1、当事人协商一致解除； 2、当事人约定一方解除合同的事由，事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、符合法定解除情形的，当事人可以解除合同； 4、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同。
合同依法成立生效的即具有法律效力，对于未生效合同不具有法律效力。
租赁合同可以转让，但须经出租人同意。承租人转租后，原租赁合同继续有效。第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
合同当事人标准是：当事人应当有合法的主体资格，具备相应的民事行为能力。合同当事人有自然人、法人、其他组织等。自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。
转让合同可以公证。合同当事人可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。公证机构经审查，认为申请材料和公证事项真实、合法的，向当事人出具公证书。
合同生效后定金按照以下方式处置： 1、当事人按照合同约定全面履行义务的，定金应当抵作价款或者收回； 2、给付定金的一方违约，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金； 3、收受定金的一方违约，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
合同符合以下条件有效： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、按照法律规定或者当事人约定采取特定形式； 5、按照法律规定办理批准等手续。
合同未履行能解除。当事人可以通过协商一致解除合同，也可以事先约定解除事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。出现法定情形的，当事人可以解除合同。
无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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