店面出租合同需要写明以下内容： 1.要出租的商铺或者物业的地址、面积、范围以及出租的用途。 2.店面租金、支付方式、保证金等。 3.维修责任，由谁负责维修，费用谁承担。 4.违约责任，如承租人不按期缴纳房租，出租人可以提前终止合同，让其搬离。 根据我国《民法典》规定，租赁合同的内容，一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职。但是如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的
1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职，试用期间只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立即应订立劳动合同，即从开始上班之日起就算用工之日。
关于解除劳动合同的规定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一的.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
租赁合同中的合同编号是出租方为了便于统计用户房屋出租的情况，自行确定的编号，该编号并非合同的内容，司法实践中除非与公司之间签订合同有合同编号，通常都不会有合同编号的，作为承租人来讲，合同编号没有任何意义，对于出租人来讲便于统计和管理。
租车位合同协议应该包括：双方当事人的姓名、身份证号等身份信息；所出租车位的具体位置；租赁期限、租金的约定、租金的支付方式等；双方约定的违约责任；最后双方当事人签字盖章并注明日期。
不可抗力因素具体包括以下几种情况；1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雷、蝗灾、风暴等；2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等；3、社会异常事件属于不可抗力。比如：黑工、骚乱等社会异常的、突发的事件。值得注意的是，经济危机不属于不可抗力因素。如果合同一方当事人是因为不可抗力不能履行合同的，可以根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但有，如果存在下面几种情况之一的，不能免责：1、如果在迟延履行期间，发生了不可抗力的，不能免责；2、金钱债务的迟延责任也不能因为不可因为抗力而免除。
网签合同是指由于无法面对面签合同，或者为了更加方便而在网络上直接签订的合同，泛指通过互联网约定各项权利义务的文书。毕业生有时会采用这种方式在网上与用人单位签订劳动合同，以提高学校就业率。网签合同一般采用各自加盖公章之后互相传真方式签订。需要注意的是，网签合同不可草率进行，需要签订双方有一定的信任关系，以免上当受骗。个人与单位网签合同一般要找到有一定规模或是知名的公司；公司找个人网签合同要求个人证件齐全并且个人首先履行合同约定。
合同无效情形有以下几种： 第一，无民事行为能力人与对方签订的合同无效。所谓无民事行为能力人，指的是：不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人以及不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人。 第二，签订合同时违背本意，通过双方虚假意思表示订立的合同无效； 第三，违反法律或行政法规的强制性规定的合同无效； 第四，违背公序良俗的合同无效； 第五，双方恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同无效。
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