合同撤销权与无效两者竞合情形主要包括以下两种： 1、恶意串通放弃到期债权或者无偿转让财产损害第三人利益。 2、以合法形式掩盖非法目的，即通过实施合法的行为来掩盖非法的目的，或其所从事的行为在形式上是合法的但是在内容上是非法的。 【法律依据】 《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）
在交付了租金后租赁合同是生效的，为不定期租赁合同。 租赁合同范本： 一、出租人和承租人； 二、商铺基本情况； 三、租期； 四、租金和租金交纳期及条件； 五、租赁期间商铺的修缮； 六、各项费用的缴纳； 七、甲乙方的权利、义务； 八、合同变更续租。 法律依据 《合同法》第二百一十二条：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收
入职只签试用期合同是不合法的，根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
要注意以下问题： 1、仔细阅读和准确理解通用条款。 2、合同价款应当明确约定。工期、质量、工程造价的约定，是建设工程施工合同最重要的内容。 3、详细约定工程预付款、进度拨款和竣工结算程序。 4、建设工程总承包合同应当具体约定发包人、总承包人、分包人相互关系及各自的责任。 5、明确约定监理工程师等各方管理人员的职责和权限。
入职四个月还没有拿到劳动合同的，如果是已经签了合同但用人单位没有给劳动者，劳动者可以向单位索要合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果是入职四个月了还没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按实际情况，公司违约符合法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，另外，只有符合法律规定的情形，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
1.若合同双方有选择管辖的书面协议，且符合《民事诉讼法》第34条、《民诉意见》第24条的规定，则以该协议确定管辖法院。 2.若合同双方没有关于合同履行地或交货地的明确约定，则只能由被告住所地人民法院管辖。 3.若买卖合同双方有明确的合同履行地或交货地的约定，则应该区分合同是否实际履行：合同未实际履行的，如果当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖；合同实
货物运输合同纠纷的原因： (1)单证纠纷； (2)货物损失、灭失的纠纷； (3)延迟交付纠纷； (4)运杂费纠纷； (5)运输工具损害纠纷。 【法律依据】 根据《合同法》第113条规定，违约损失应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同所造成的损失。
合同的违约责任与救济的规定： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 3、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 【法律依据】 依据《合同法》的规定，违约责任
房屋租赁合同签订的流程： 1、租赁双方持第二条规定的有关证件，到房屋租赁管理办公室登记。 2、租赁工作人员对证件进行审查，对租赁合同进行监证，审查初步通过后予以签署初审意见。 3、在初审通过的基础上进行二交审查，签署二审意见。 4、租赁双方交纳规定税费后，发给承租人《房屋租赁登记证》。 5、在手续齐全，审查无误的情况下，三天内办完。 6、收费标准，按年租金的
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