1、土地永久性转让不合法。土地虽然可以转让使用权，但是不能永久性转让，因为土地转让不得超过承包期。 2、土地流转是指土地使用权流转。土地使用权流转的含义，是指拥有土地承包经营权的农户将土地经营权（使用权）转让给其他农户或经济组织，即保留承包权，转让使用权。土地流转的基本原则有如下三个：坚持确保所有权、稳定承包权、搞活使用权的原则；维护农民的权益，坚持“自愿、有偿、依法”的原则；坚持土地资源优化配置和土地同其他生产要素优化组合的原则；坚持保护耕地重点保护基本农田的原则。
如果员工主动离职，但所供职的企业要求其承担培训费用的赔偿责任，那么在双方都没有签署服务期限协议这一前提下，这种做法是不符合法律规定的。 按照现行相关法律规定，当雇主为劳动者提供特殊的、高额的培训费用，并对他们进行专业化的技能培训时，可以和这些员工签署专门的协议，明确规定服务期条款。 如果劳动者违反了服务期约定，他们应该按照协议的条款向雇主支付相应的违约金。
产假期间不发工资是否合法要视情况而定。 1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
青蛙可以合法进行养殖销售。青蛙养殖的场所、环境、设施等要符合相关的卫生、环保、安全等要求，确保质量和安全，同时遵守相关的标准和规定。在销售青蛙时，需要保证合法来源，不得销售非法捕捞或者违法养殖的青蛙。
不合法。 根据建筑法第六十六条规定：建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
根据最高院审理民间借贷的解释，法人之间进行借贷除例外情况，法院应当支持借贷合同有效。公司企业等法人之间借贷有效需要满足以下条件： 1、借贷目的是为了生产、经营，而不是为了避税或者以借贷营利。 2、满足合同有效条件，不违反法律法规。 3、约定的借贷利率有限制，不得借高利贷。
如若用人单位与劳动者在充分平等的前提下协商决定降低薪资，那么这种做法无疑是符合法律法规要求的。 当然，如果用人单位未经劳动者同意而私自实施降薪行为，那便是明显违反了法律规定。 在此种情形下，只要用人单位与劳动者协商达成共识并签订相应书面协议，那么便可对原有的劳动合同内容进行修改及调整。 值得注意的是，修改之后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份以备查证。
企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
讨债公司合法讨债需要具备的条件具体如下： 1、要有能证明债务关系存在的证据，比如借条、交易合同、送货清单、收据、银行记录、视听资料等等。 2、要有债务人起码的信息资料。 3、要有债务人可供执行的财产利益线索。 4、要注意诉讼时效的规定，制造、保留诉讼时效中断的证据。
资质的挂靠是不合法的。 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
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