老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的，可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
房东不让退房可以按照合同中的约定进行处理。根据我国相关法律规定，退房条件包括约定和法定两种条件。约定条件是购买房子时跟开发商在合同中约定可以退房的条件。如果开发商一直延迟交房，小区的配套设施严重与楼售楼书所表达的内容不符合，在一定期限内不能取得房产证等。如果双方当事人已经把退房的具体条件约定好了，并且购房者有足够的证据证明条件是成立，那么购房者就可以通知开发商解除合同。
员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
信诺签电子合同的行为在一般情况下是合法的，当事人另有约定或法律另有规定的除外。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式，是一种有效的合同形式。
合同依法订立就具有法律效力。
私下签订股权转让协议是否有效要看情况。如果是转让给公司的其他股东的，协议内容真实合法的，是有效的；如果是转让给公司股东以外的人的，则要书面通知其他股东并经过半数的股东同意才有效。
买卖农村土地的行为不合法。农村土地的所有权归村集体经济组织所有，个人对土地不具备所有权仅享有使用权和收益权，不可以进行自由买卖，私下进行买卖交易会被收回。
品牌商标抢注的概念是：行为人不以使用为目，以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标的行为。且前述的抢注范围可认定为已为公众熟知的商标或驰名商标在非类似商品或服务。
合同中规定不予退款，没有取得不当利益，没有危害合同当事人的利益的，则条款合法。如果因为合同上写着不予退款，取得不当利益，造成他人损失的，则该条款不合法，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
实施开垦、采石等获得破坏林木的，由林业部门责令其停止违法行为，并对其进行罚款处罚。给林木所有人造成财产损失的，需要承担侵权赔偿责任。
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