员工怀孕公司不可以辞退员工。 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、职工享有休息休假的权利，任何单位或者个人不得剥夺。 3、对于公司无故辞退怀孕员工的，员工可以向公司主张经济赔偿。
倘若员工选择以法律途径来维护自身合法权益，即针对公司展开诉讼，则在性质上，该事件无疑会被纳入到劳动争议范畴内。 为了确保相关纠纷妥善处理且遵循必要的诉讼程序，对于此类案件，我们严格按照劳动仲裁这种前置性规定执行。 具体来说，只有满足以下条件之一者，才可进一步向人民法院提起诉讼，即发生了劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能作出决定的情况，又或是仲裁庭无法如期就仲裁做出裁决的事由，以及当当事人对劳动争议仲裁裁决结果表示不满时。
用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工在休息日出车祸，公司无须承担赔偿责任，但如果员工是在因工外出期间的休息日因工作原因出车祸，那么公司还是需要承担赔偿负责的。根据相关法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
如果因为公司倒闭而与劳动者终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。 如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿； 如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业拆迁员工是有赔偿的。 赔偿标准一般以经济补偿为准，补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金。 公司解除劳动合同的条件有： １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协
员工公积金缴纳比例个第规定不一，与用人单位一致，一般为于职工上一年度月平均工资的5%-12%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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