公司倒闭破产对员工的赔偿是: 1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿; 2、每满一年,公司需补偿员工一个月的工资; 3、工作六个月以上不到一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,公司需支付给员工半个月的工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司在合同期内辞退员工的,如果单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由,辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。 如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金: 经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年需向员工支付一个月工资的经济补偿金。 如果工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;如果工作不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿金。 员工月工资的计算标准是解除或者终止劳动合同前十二个月的平均应发工资。 赔偿金: 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》规定,需向员工支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
视具体情况而定。 如果符合以下情形之一,是可以的:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据有关规定,经济补偿需按照劳动者在本公司的服务年限进行衡量,每满足一整年即可申请得到一个月的薪酬作为补偿。 对于超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整年来计算;如果服务期短于六个月,那么我们将给予您半个月的薪酬作为经济补偿。 在此特别需要强调的是,当劳动者的月薪高于本公司所在直管市、国家级市区县级政府所公布的本地上年度职工月平均工资的三倍时,对其发放经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,同时,对其发放经济补偿的期限最长不得超过12年。
根据法律规定,员工提前离职一般不可以主张年终奖,因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,并不属于工资的一部分。
劳动者辞职不需要经过单位批准。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请,这明显侵犯了劳动者应有的权利。
新公司和员工协商一致签订劳动合同,同时需要注意以下事项:除非全日制用工外,必须采用书面形式签订;在劳动者入职的一个月内签订;劳动合同必须存在必备条款;公司不得位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。