根据现行规定,我国企业雇员需与用人单位共同承担基本养老保险费用;若是尚未有幸加入用人单位的也无需忧虑,可选择以灵活就业者的身份进行个人缴纳基本养老保险事宜。 然而,值得注意的是,基本养老保险费用并非由企业或被保人单方面承担,而是按照特定的缴费比例由企业及被保人协同缴费,受制于各地政策的差异,单位的缴费比例一般设定在20%左右,而个人的缴费比例则通常为8%。
必须 公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体补偿标准和经济补偿的计算方式如下: 工作年限:经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。 工资基数:经济补偿的计算基数是员工在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。 加班费:如果员工的工作年限超过十年,或者单位解除劳动合同无过错在先,那么在支付经济补偿的基础上,还应当加发相当于一个月工资的经济补偿。
鉴于企业并没有罚款的权利,而仅仅具备行政处罚的职能,因此任何形式的罚款都是不可取的。 如若企业未能依照劳动合同所规定的方式支付员工薪酬或无故苛扣工资,则该员工有权向当地劳动监督管理部门提交投诉申诉,同时还可委托律师申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。 具体的标准是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业自成立之日起,需在三十天内依照法定程序到社会保障局以及住房公积金中心办理相关社会保障及公积金开户手续,在成功开立账户之后,企业将会获得《社会保险登记证书》以及规范的单位公积金登记号码。 接下来,我们要关注如何进行人员新增,也就是说,每个月份企业都需要将新招聘并加入的员工信息准确无误地纳入单位的五险一金账户之中。
1、用人单位辞退员工补偿标准,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
若企业无正当理由地解雇其员工,则需依据该员工在企业中的服务年限给予相应补偿。 具体来说,每满一整年即需支付二个月的员工薪酬作为补偿;不足半年者,仅须支付一个月的薪资以作为对其利益的保障; 然而在半年以上但未达一年之期内,将会按照一年时间计算,然后支付二个月的薪酬作为经济上的弥补。
单位未缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 并且,劳动者有权以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。