公司不能对员工进行罚款。因为罚款是一种行政处罚行为，只有行政机关、其委托的组织及其授权的特定组织可以行使。而且公司不能无故克扣劳动者工资，必须符合法律规定才能克扣，否则由劳动行政部门责令限期支付克扣工资，逾期不支付的加付赔偿金。
视不同情况而定，如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。 请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
这个需要看员工在走私偷税活动中起到的作用如何。 如果起到决定性作用，则会依法构成走私罪和偷税罪共犯。 如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。 如果明知公司是在走私偷税还继续实施，则就构成走私罪和偷税罪的共犯的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
企业出差补助不需要缴纳个人所得税。差旅费津贴、误餐补助。不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。
公司诈骗员工取保出来后是怎样判还要看案情。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 1、犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
没有社保的员工受到工伤事故伤害后，如果用人单位不提出工伤认定申请的，可以由受伤害职工或者其近亲属自员工受到事故伤害之日起一年内在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相应的证据材料，由于用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，因此一般由用人单位承担工伤职工的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定赔偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事实上，不需要让职工承担向用人单位赔偿损失的责任，这需满足两点基本前提条件：首先，必须明确其行为已违反了用人单位的规章制度或触犯了相关法律法规；其次，其行为必须造成了实际损害并为用人单位带来直接的经济损失。 因此，关于员工的辞职能否引发公司给予赔偿的问题，具体还需根据公司在处理此事件时是否存在过失来进行判断。 若公司有错，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付经济补偿；然而如果公司方面没有过错且员工是出于自愿提出离职的，那么用人单位就无需支付额外的经济补偿金或赔偿金了。
员工不做事被辞退属于过失性辞退，不能要经济补偿金或者赔偿金。员工被过失性辞退的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的。
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