公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。
（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
员工在试用期内辞职，提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，员工不需要提前通知单位，直接单方面解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为员工缴纳社会保险费的；未及时足额支付工资的；其他。
关于企业破产后员工补偿金的清算程序，具体说明如下： 在企业面临着依法宣告破产的境遇时，同劳动者间签署的劳动合同便将自动解除，对于属于给付义务方的用人单位来说，应当依照相应的法律法规向这些被解雇的员工支付相应的经济补偿。
根据《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。
首先我们来探讨一下协商解除的基本概念及最终所可能达成的效果。 根据相关法律法规，若用人单位与劳动者通过平等、自愿、协商一致的方式达成共识，即可以解除双方之间生效的劳动合同。 值得在此强调的是，协商一致必须是在双方充分沟通、理解和而并非某一方单方面强加给另一方的后果。 当用人单位主动提议与劳动者解除已签订的劳动合同时，应该向劳动者表明将要采取的措施以及可能产生的影响。 一旦通过协商达成共识并解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者提供相应的经济补偿。 具体来说，经济补偿应按照该劳动者在用人单位服务期限的长短，以每满一年作为一个计算指标，对应支付一定标准的月度工资的形式进行支付。
公司员工拿回扣违法。回扣是指经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实物或其他方式退给对方单位和个人的一定比例的商品价款。员工收受回扣，如果是利用职务上的权利，为他人谋取不当得利，收受回扣数额达到较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以先协商，协商不成，可以收集证明劳动关系证据向劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。 证明劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、其他能够证明存在劳动关系的证据。 起诉必须
员工被企业拉入黑名单，可以与企业协商解决；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，向人民法院起诉。
工伤员工能够主动自愿地去解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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