遭人言语恐吓威胁可以立刻报警，公安机关会根据具体的情节对行为人作出相应的处理。 1、恐吓威胁，是指行为人以将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为。 2、恐吓威胁违反了治安管理处罚法，严格的会构成刑事犯罪。
农民超占的宅基地，应当退还。 1、农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 2、超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。 3、对于非法占用土地修建的住宅应当属于违章建筑。
殴打他人尚未构成轻伤的，不构成故意伤害罪，但应当依照治安管理处罚法的规定处罚。《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。 经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照治安管理处罚法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
1、如果经鉴定构成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪。 2、不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按治安案件处罚。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
1、工伤报告程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。 单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序。 在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商赔偿程序。 单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。 没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序。 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序。 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。 对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序。 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 8、申诉程序。 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
夫妻打架双方受伤的，派出所的处理方式为：可以调解处理，经派出所调解，当事人达成协议的，不予处罚；经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，派出所应当对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
遭遇挚友的欺诈，当事人可采取如下几种应对措施： 首先，寻找本人进行诚恳的协商。 您需亲自向其主张权利，要求其在规定期限内尽快归还欠款； 其次，考虑寻求对方家属的协助。 作为您的朋友，理应了解对方家庭成员的基本资料。 如若其不肯还款，您便可寻找适当的机会，请他们协助引导对方清醒认识到问题的严重性，或是寻找与双方都有交集的各界人士，大家齐心协力向其提出欠款问题，以期达到督促其尽快还款、妥善解决问题之目的。 再次，若是经过协商依然不能解决问题，当事人可考虑向警方求助，由法律团队介入解决此事； 最后，若非涉及非法欺诈行为，仅为正常的借贷纠纷，当事人亦可选择通过司法诉讼途径加以解决。 在此过程中，当事人需在具备提起诉讼的前提条件下，准备妥当以下材料：民事起诉书、用以证明己方诉讼主体身份的相关证件资料，以及证明原告诉讼请求的关键性证据，并务必确保在提交起诉文件时准确填写送达地址及其对方当事人的收件信息。 法院在收到完整且确认为合法的上诉材料后将对此类案件予以审理。 如若在此之后，被告仍未能执行法院的裁决结果或判定，当事人完全具有申请法院强制执行的权力。
当贵司结束经营活动时，务必支付给所有员工相应的经济补偿金，同时还需支付其所拖欠未付的工资、津贴福利以及社会保险费用等。 关于经济补偿方面，它将按照各位劳动者在本公司工作的总年数来计算，每达到一年的工龄，将向劳动者支付一个月工资数额的补偿。
房屋漏雨开发商不给修的，可以收集相关证据材料，向人民法院起诉开发商。 房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。 当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定。 保修期从交付之日起计算。
面对工资被恶意拖欠的状况，您有权采取多种合法途径进行维权。 首先，您可以向所在地的劳动行政主管部门提交申诉书，寻求他们的协助和支持。 这种方式的好处在于，一旦用人单位接到了劳动行政部门发出的处理通知书，只要没有特殊理由，就有很大概率会按照要求及时发放欠薪，从而使您能够在最短的时间内，以最小的投入解决这一棘手问题。 然而，如果您所主张的权利较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等人身权益，那么劳动行政部门可能无法直接做出最终裁定，这时需启动劳动仲裁程序进一步处理。 此外，如果经过劳动投诉仍然未能得到妥善解决，您可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，请求其公正地审理并作出相应裁决。 劳动仲裁作为解决劳动纠纷的必经阶段，具有不可替代的地位。 在劳动仲裁结果出炉之前，一切劳动争议都必须先经过仲裁程序予以解决。 但请注意，除了终局裁决以外，对于其他裁决，各方当事人若对其结果心存不满均可向法院提起诉讼。
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