根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假.劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法.因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利.
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020年婚假新政具体政策规定如下： （1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，将不再享受晚婚假奖励，也只有3天法定婚假。 （3）结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。 （4）在探亲假期间结婚的不另给假期。 （5）婚假包括公休假和法定假。 （6）再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
国家法定的婚假是3天。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工本人结婚，应酌情给予一至三天的婚假。 其次，现阶段的婚假都是各省市根据自身情况按照《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的，也就是说每个地方的婚假规定会有不同。婚假基本都是三天，但有的地方有晚婚假，婚假天数就会多一些。最后，根据《重庆市人口与计划生育法》第二十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。根据《上海市人口与计划生育法》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。每个地方的婚假天数都不一样，所以想知道本地的婚假天数，可以参考本地的人口与计划生育法。
上海市婚假共10天。上海市规定除了法定婚假，增加七天的婚假，因此上海婚假共十天。请婚假是职工的合法权利，但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。 上海市人口与计划生育条例规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。应注意的是，婚假应当一次性休完。根据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2020年婚假新政具体政策规定如下： （1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，将不再享受晚婚假奖励，也只有3天法定婚假。 （3）结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。 （4）在探亲假期间结婚的不另给假期。 （5）婚假包括公休假和法定假。 （6）再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
目前与我国法定婚假期天数相关的规定为： （1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 （2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （3）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 （4）婚假包括公休假和法定假。 （5）再婚的可享受法定婚假。 根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
再婚是享有婚假的。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。且前述所称的婚假，并未限制再婚群体，即再婚的劳动者可以依法享有法定婚假。
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