工作期间被人打伤是否算工伤需结合具体情况判断：若因履行工作职责导致受伤，可认定为工伤；若因个人矛盾或与工作无关的冲突受伤，则不属于工伤。 

符合以下条件的暴力伤害可认定为工伤：

在工作时间和工作场所内：伤害发生在合理的工作时间范围内及与工作相关的场所；

因履行工作职责：受伤与工作职责直接相关，例如：

保安制止违法行为时被攻击；

医生在诊疗过程中被患者暴力伤害；

员工因维护公司利益或执行工作任务与他人发生冲突受伤。

若受伤与履行工作职责无关，属于以下情况则不属于工伤：

因个人纠纷引发：如同事间因私人恩怨发生肢体冲突；

超出合理防卫范围：员工主动挑衅或参与斗殴导致的伤害；

非工作时间或场所：伤害发生在非工作时间或与工作无关的场所。

案例参考：

小朱与小胡同纠纷案：员工因个人矛盾在工作时间内被打伤的，法院认为不属于工伤，因冲突源于私人恩怨而非工作职责。

因果关系：需证明受伤与履行工作职责存在直接关联（如工作记录、证人证言、监控录像等）；

时效要求：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，个人或家属可在1年内提出；

特殊情况处理：

退休人员：已办理退休手续并享受退休待遇的，不再认定为工伤；

精神病人加害：若加害人为无民事行为能力人（如精神病患者），不影响工伤认定，但可另行追究其监护人的民事赔偿责任。

及时取证：保留报警记录、医疗证明、监控录像、同事证言等证据；

申请流程：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，配合社保部门调查；

法律救济：对认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

注：实践中争议较多，建议咨询专业律师协助处理复杂情形（如因果关系模糊、证据不足等）。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。