可将用人单位举报到到劳动监察大队，随后劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。不发工资的会发出支付令催发。
工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。
针对被辞退员工的薪资待遇问题，应按照既定标准正常发放。
若涉及到离职员工当月的薪酬分配，该部分将依据其实际工作时间进行精准核算。
若员工向公司账户缴纳薪资，则必须视为公司发放工资之行为。
当员工因偶尔疏忽未能准确记录其出勤情况时，雇主可以选择依据公司内部规定的考勤制度以及公平公正的绩效评估标准扣除相应的绩效工资作为处罚措施，但是这种惩罚不应影响员工法定工资的整体获得。
在试用期内，劳动者无论是否已经正式签订了劳动合同，都应该享有获取相应报酬的权利。
如遇员工在工作期间并未签署书面劳动合同，然离职之际遭用人单位拒付薪资之情况，可尝试通过以下步骤进行解决处理： 首先，建议与用人单位进行积极沟通协调； 其次，若未能取得满意效果，可寻求前往所在地市的劳动行政部门进行陈述投诉； 最后，亦可选择向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
在签订相关劳动合同时，当求职者试图故意隐瞒其实际工作经历、学习背景或者其它可能对岗位角色产生重要影响的实质性信息时，此种行为将被认定为通过欺诈手段达成的劳动合同协议。
有工资。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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