1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉。 2、用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付给你的劳动报酬。
不一定，分陪护类型，需要看情况。 如果是陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
被厂里开除了有工资。员工被辞退可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
工资福利费是否计入工资总额，需分情况看待： 一般福利费（如职工食堂补贴、集体福利支出）不计入工资总额； 具有劳动报酬性质的津贴、补贴（如高温津贴、岗位津贴、物价补贴等）属于工资组成部分。 法律分析及依据 一、法律对“工资”和“福利费”的明确区分 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。而第十一条明确规定，福利费不列入工资总额，例如： 职工食堂、浴室等集体福利费用； 独生子女补贴、医疗补贴等生活保障性支出。
劳动者可采取「协商→投诉→仲裁→诉讼」四步走法律路径维权，过程中需重点收集劳动关系证据（合同、考勤、工资记录等），主张权利时注意1年仲裁时效。 法律处理路径详解 一、基础准备：固定证据链（核心步骤） 劳动关系证据 必须收集：劳动合同/用工协议、工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌/工服等 补充证据：同事证人证言、工作成果文件（如派工单）、社保缴费记录 注：无书面合同时，可通过微信记录+工资流水+考勤形成完整证据链
劳动者可主张按较高标准执行工资，但需满足以下条件： 能证明用人单位存在高于劳动合同的口头承诺（如录音、聊天记录等）； 实际履行行为与口头承诺一致（如已按高工资标准发放数月）； 若协商失败，通过劳动仲裁/诉讼强制要求补足差额。
没有劳动合同的护工被拖欠工资，可通过「收集证据→协商/调解→投诉→仲裁→诉讼」维权，且可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最长11个月）。具体操作步骤如下： 一、法律分析及维权路径 （一）核心法律逻辑 根据《劳动合同法》第7条、第82条，只要存在实际用工，即成立劳动关系。未签书面合同，用人单位需承担以下责任： 支付双倍工资：入职第2个月至第1年期间，每月支付双倍工资（最长11个月）； 补发拖欠工资：按实际工作天数或约定标准支付工资； 赔偿金：拖欠工资可主张应付金额50%-100%的赔偿金。
农民工被拖欠工资最快解决路径：优先向劳动监察部门投诉（5日内受理）+ 申请支付令（15日内强制支付），若证据充足可直接申请法院强制执行。以下为详细操作指南： 一、最快处理方案（按优先级排序） 1. 立即投诉至劳动监察大队（5日内见效） 适用情形：劳动关系明确，拖欠金额清晰 法律依据：《保障农民工工资支付条例》第16条、第44条 操作步骤： ① 收集证据：工牌、考勤表、工资欠条、微信聊天记录（需显示对方身份及欠薪事实）、银行流水； ② 现场投诉：携带身份证及证据复印件，到工地所在地或用人单位所在地劳动监察大队填写《投诉登记表》； ③ 处理结果： 劳动监察5日内决定是否立案； 立案后60日内出具《限期整改指令书》，要求单位7日内支付； 若拒付，按拖欠金额50%-100%加付赔偿金（例：欠1万元，最高可罚至2万元）。
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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