老板不发工资的处理办法有： 1、对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 2、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 5、劳动仲裁不予受理或者仲裁不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 无故拖欠”劳动者工资不包括： 1、用人
离职3个月后才发工资是不合法的。 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。
劳动者在试用期自己离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
大家认为公司不按时发工资职工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理； 也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。
老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
产假工资的发放如下： 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。 员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。 当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。
未按照正常流程完成离职手续而直接离去时，用人单位仍应依法给予员工相应的薪资待遇。 然而，劳动者如不能规范地提交离职申请并按序办理相关离职手续，可能会对劳动关系的正常终止带来不良影响，若因此行为而给用人单位造成经济上的损失，则需承担相应的赔偿责任。 同时，对于劳动者未经批准擅自离岗这一情况，我们注意到，由于缺乏合法的解除劳动合同证明文件，他们在未来的生活中可能会面临无法顺利办理社会保险转移等众多不便之处，此时也需要他们及时返回原用人单位进行离职手续的后续处理工作。
单位不发工资的处理方法如下： 1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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