被公司开除，是可以拿到 工资 的，可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工，按现行法律来说就是 解除劳动合同 。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。
不合法。若学生未有以下情形，开除是不合理的。（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；（六）违反本规定和学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；（八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
被开除可以领取失业金，到户口所在地街道（镇）劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。如果违法开除的话，还可以可以要求双倍的经济补偿金。
被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，还要按照最低工资标准进行支付。
被开除可以领取失业金，到户口所在地街道（镇）劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。如果违法开除的话，还可以可以要求双倍的经济补偿金。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，都将被开除。同时，如果公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也同样会被开除。
若在雇员试用期内被证实并不完全符合招聘标准，雇主有权利终止其就业合同，且无需付出任何经济赔偿； 然而，对于处在试用期阶段的受聘者来说，如果他们因为如下原因主动提出终止雇佣合同，雇主仍必须给予相应的经济补助： 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，当雇主出现某些违反法律法规的行为时，雇员有权随时单方面提出终止互相之间的劳动力合同关系。
若为被用人单位开除之情况，则需依程序办理交接到相关部门或人员手中。
1、可以向人事部门申请复议，要求审查开除公职程序是否合法、错误事实是否严重。2、可以向有关社保机构申请办理退休手续。即使开除了，你的社会保障关系仍然存在，仍可按规定领取养老金。3、现在信访是解决问题的有效途径。4、如果是你介绍的情况，似乎达不到开除的严重程度，可能是单位予以除名。
若企业在劳资关系存续期间提前终止劳动合同，工人有权得到相应的赔偿。
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