公司开除打架斗殴员工的主要证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。 【法律依据】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
在我国公务员醉驾一定被开除。 【法律依据】 《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员： （1）曾因犯罪受过刑事处罚的； （2）曾被开除公职的； （3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
被批捕过的党员不一定会被开除，要等到法院判决后认定当事人有罪的情况下，才能开除党籍。 【法律依据】 《中国共产党党员纪律处分条例》第三十二条,党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分： （一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的； （二）被单处或者附加剥夺政治权利的； （三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。 因过失
职工醉驾被单位开除是符合法律规定，醉驾是犯罪行为，劳动者因醉驾被判处刑罚的，单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
因犯罪被拘役会被开除工作的，拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
可以采取下列措施维权： 1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2.协商不成，寻求司法帮助。用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。 【法律依据】 《
开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。 醉驾国企职工开除公职在《劳动合同法》和《行政机关公务员处分条例》等都有相关规定。 《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同。
根据我国法律的规定教师醉驾不一定开除。 【法律依据】 《教师资格条例》第十九条规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格： (一)弄虚作假、骗取教师资格的； (二)品德不良、侮辱学生，影响恶劣的。被撤销教师资格的。 自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。
事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定。 【法律依据】《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
如果自己醉驾会开除党籍。《刑法》第一百三十三条之一第二项规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 《共产党员纪律处分条例》第三十二条规定,因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
