有醉驾行为，构成危险驾驶罪，其法定刑是判拘役，并处罚金，且这一犯罪并经人民法院依法审判的，可能会被开除党籍。 法律依据： 1.《刑法》第一百三十三条第二款规定，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 2.《中国共产党纪律处分条例》第三十二条规定，党员犯
被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除，如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响，而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职
公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 若未支付时，职工可申请劳动仲裁。
在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克或者100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。 醉驾当事人是公务员的，除了要被刑事处罚，还要受到工作单位的行政处罚。 【法律依据】 《刑法》第一百三十三条之一的规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。 《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：行政机关公务员依法被判处刑
根据刑法的规定，醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。醉驾当事人是党员的，一般都会被开除党籍。 《中国共产党纪律处分条例》第三十二条规定了：党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分： （一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的； （二）被单处或者附加剥夺政治权利的； （三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有
法律依据： 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为
《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。 我国《刑法》第42条规定：“拘役的期限，为1个月以上6个月以
有工资的，试用期内的工资，即使是不符合录用条件，也应当将当月工资发放给劳动者； 如单位不能证明是不符合录用条件，劳动者可以主张违法辞退的双倍经济补偿金，即1个月工资的赔偿。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条
医生不是国家公职人员，不存在开除公职的问题。如果医生犯罪被判缓刑，医院可以解除聘用合同，也可以不解除聘用合同，解除还是不解除，主动权在医院方面。 缓刑虽然可以免除牢狱之苦，但是对于个人来说还是有影响的，不仅会记入案底而且对个人在单位和亲友间的影响极其不好。缓刑人员是企业职工的，根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定
用人单位若需要开除员工的话，也是需要按照《劳动合同法》中的规定进行，要是有违法开除的行为，就要追究其法律责任，对劳动者做出赔偿。而在开除员工的情况下，也应当支付员工相应的工资报酬。 开除员工工资怎么算 1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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