在劳动法律实践中，录音被视为一种有效的证据材料，但其取证过程需严格遵守相关规定，确保其来源合法性和事实真实性。 在此基础上，所采集的音频文件还需要具备客观证实性以及证据链条的不可否认性。 此外，为了能够更全面地研究案情，企业有权依据法律法规，规范合理地搜集视听资料、电子数据、证人证言等多元化元素进行佐证。
录音可以作为法律证据，但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
骂人被录音可以起诉，一般的侮辱谩骂，未造成实际严重后果的，一般是不够成犯罪的，也难以构成民事上的名誉权侵权，公安或者法院是不予受理的，只有被人谩骂，侮辱且自身的名誉受到了严重诋毁，造成了比较恶劣的社会影响比如被人骂了街坊四邻都真的误以为自己是非常坏的坏蛋等，这个时候才可能被受理。
法官删除庭审录音录像不一定违法。人民法院开庭审判案件，应当对庭审活动进行全程录音录像。人民法院应当在法庭内配备固定或者移动的录音录像设备。有条件的人民法院可以在法庭安装使用智能语音识别同步转换文字系统。
协商录音能作为法庭证据，但是还需有其他人证和书面证据。侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据不能作为认定案件事实的依据。如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。
根据相关法律规定，律师会见可以录音。会见时辩护律师可以对会见过程制作会见笔录。制作会见笔录的，必要时应当让犯罪嫌疑人、被告人签字确认。辩护律师进行录音、录像，看守所不得进行任何形式的阻挠。
录音资料能够作为有效证据的条件是： 1、在录音取得过程中必须是在合理的场所进行的，切不可采取窃听的方式，窥探他人的隐私，侵犯他人隐私权，由此取得的录音资料会因为手段违法而被排除。 2、对方的言论必须是当时真实意思的表达，没有受到任何的胁迫与威胁。
1、可以。会见时，辩护律师可以对会见过程制作会见笔录。制作会见笔录的，必要时应当让犯罪嫌疑人、被告人签字确认。 2、会见时，经犯罪嫌疑人、被告人同意，辩护律师可以对会见过程进行录音、录像、拍照。辩护律师进行录音、录像、拍照的，看守所不得进行任何形式的阻挠。
在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。 只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。 根据《民事诉讼法》第六十三条第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。 拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为： 1、未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动； 2、未经准许进行录音、录像、摄影； 3、其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
