下列争议的情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
劳动者赔偿情形： （一）、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （二）、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位和劳动者应当承担连带赔偿责任。 （三）、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 （四）、员工因故意或者重大过失致人损害的，用人单位承担责任后，可以向员工追偿。
以下情形属于贪污罪的未遂： 1、行为人已着手实施贪污行为； 2、行为人还没有取得对公共（国有）财物或非国有单位财物的实际控制权或所有权； 3、没有取得对公共（国有）财物或非国有单位财物实际控制权的原因，是由于行为人意志以外的原因。
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的； （二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的。
民事诉讼时效中断的情形： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
可以取保候审的法定情形是：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；患有严重疾病以至于生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件需继续侦查，需要采取取保候审的。
减轻行政处罚的情形有以下这些： （一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的； （二）受他人胁迫有违法行为的； （三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的； （四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。 违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。
律师限制会见的三种情形： 1、涉及国家秘密的案件，犯罪嫌疑人聘请律师，应当经侦查机关批准； 2、律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关根据案件情况和需要可以派员在场； 3、涉及国家秘密的案件，律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关批准。
建设施工合同无效的情形有： 1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； 2、没有资质的实际施工人借用资质的建筑施工企业名义的； 3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的； 4、承包人非法转包建设工程的； 5、承包人违法分包建设工程的。
公司适用裁员的情形： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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