奶茶店没干半年扣工资不合法。 依据中国颁布并实施的《中华人民共和国劳动合同法》条例规定，雇主有责任确保及时且足额地向每位员工支付薪资待遇；若未获得员工许可即擅自扣除其应得薪水，则有可能触犯《劳动法》相关条文。
若员工因故迟到了导致用人单位遭受了经济上的损失，那么在这种情况下，扣减其工资则被视为合理的举措；反之，如果员工的迟到行为并没有给用人单位造成任何实际损失，那么此时单位采取扣减工资的方式便显得不合规操作，因为单位应采取的必要措施并非直接扣减工资，而是停止发放该段时间内的全部或部分工资报酬。
用人单扣工资不一定违法，有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外，单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的权利。
没有签订劳动合同的情况下遭到老板乱扣工资的， 1、可以协商解决处理。 2、可先向仲裁部门申请仲裁裁决。企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位乱扣工资，属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。对于单位乱扣工资的行为，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付被克扣的工资。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
在上班途中遭遇交通事故且并非员工本人承担主要责任情况下，员工可享有带薪休假权利。
如果私营企业主在工作过程中未能履行其义务，并导致工作成果不尽如人意，从而扣除了员工的薪资，那么这位员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
根据我国现行法律法规，劳动合同中约定劳动者在半年内辞职将扣除部分工资的做法并不符合法律规定。 这种薪酬条款实质上应被视为违约金条款。
不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
请病假扣工资是合法的，但应支付病假工资或疾病救济费。
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