若员工因故迟到了导致用人单位遭受了经济上的损失，那么在这种情况下，扣减其工资则被视为合理的举措；反之，如果员工的迟到行为并没有给用人单位造成任何实际损失，那么此时单位采取扣减工资的方式便显得不合规操作，因为单位应采取的必要措施并非直接扣减工资，而是停止发放该段时间内的全部或部分工资报酬。
需要注意的是，如果采用工资扣除的方式去弥补损失，那么每月所扣除的金额最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-05-30 10:02
倘若劳动者在试用期间遭到无过失性的解雇，便有权获得相应的法定补偿。
补偿金额标准为，由用人单位支付给该劳动者半个月的全额工资。
2024-05-30 10:01
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否在试用期，用人单位都有义务在劳动关系终止时，及时结算并支付劳动者的工资。
2024-05-30 09:59
劳动者因职业活动中受伤或患职业病后，可享受工伤医疗保障。
对于职业病患者而言，除了享有工伤保险外，如仍有赔偿权益，则可向雇主寻求赔偿。
2024-05-29 10:20
2024-05-29 10:18
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