可以直接拒绝,要求对方履行合同内容,对方不履行的算违约 根据《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
商家拒绝调解书这样写:首部,依次写明下列事项:(一)标题和编号,标题写明“调解书”,并在其右下方写明文书的编号。(二)申请人栏内写明申请人的名称、姓名和地址;有代理人的写明代理人的姓名、单位和地址等。(三)在被申请人栏内,写明被申请人名称、姓名和地址。法律规定,当事人的调解协议,是当事人双方对解决他们之间争议的合意,具有契约的性质,但只有经人民法院确认后才具有法律上的拘束力。
工伤期间公司要求上班,在医疗期之内是可以拒绝的。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。 根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
派出所抽血建立基因库不可以拒绝。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,为了确定被害人、犯罪嫌疑人的某些特征、伤害情况或者生理状态,可以对人身体进行检查;可以提取指纹信息,采集血液、尿液等生物样本犯罪嫌疑人如果拒绝检查,侦查人员认为必要的时候,可以强制检查。检查妇女的身体,应当由女工作人员或者医师进行。根据《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》的规定,采集我国重要遗传家系、特定地区人类遗传资源或者采集国务院科学技术行政部门规定种类、数量的人类遗传资源的,应当符合下列条件,并经国务院科学技术行政部门批准: (一)具有法人资格; (二)采集目的明确、合法; (三)采集方案合理; (四)通过伦理审查; (五)具有负责人类遗传资源管理的部门和管理制度; (六)具有与采集活动相适应的场所、设施、设备和人员。 根据《中华人民共和国居民身份证法》,居民身份证登记的项目包括:姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码,由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。 公民申请领取、换领、补领居民身份证,应当登记指纹信息。并没有将DNA信息采集纳入居民身份证登记项目中。指纹信息的采集根据《公安机关指纹信息工作规定》执行。
商城是没有罚款的权利的,因为营业员和商场不构成劳务关系。如果有罚款的,可以向劳动监察部门投诉。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察这么做是违法的,可以去投诉,商场没有处罚权,可以拒绝交纳。1、你可以要求店主为你出具委托授权书,你就有权处理相关事务;2、商场没有罚款的权力,如果合同里面有约定不能关门的条款,商城将面临违法行为。
休病假不需要工作。既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
你我贷放款中即你我贷借款的款项筹集中,通常是不会被拒的。 但是,如若用户申请借款的款项在规定的时间内,没有筹集到足够的资金或未满标,那么用户的此次借款是无法完成的,借款页面会显示借款失败,用户只能再次申请借款。
医院是没有权利拒绝重症监护室的患者要求转院的。 当患者家属要求转院的时候,如果患者的病情危重,不适合转院,一旦转院患者就有可能死在转院的途中的时候 ,医生应该反复跟家属说明情况,当然只是说明情况,不是强留,然后家属签署自动放弃治疗或者自动转院协议书,就可以出院或者转院了。 医院的转移义务主要发生于以下几种情况: (1)患者的疾病属于医师专门领域之外时; (2)对属于自己专门领域之内但本医院或本人无条件给予适当治疗时; (3)对患者存在更适当的诊疗方法,且该方法用于患者将比不转医,发生非常明显的改善效果时,应对病人进行劝说转医。
利用休息时间培训可以拒绝。 首先,应当明确公司这种占用员工休息时间,并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训,按照《劳动法》及相关法规规定,应属于加班,公司应支付职工加班工资。 根据《劳动法》规定,有关延长工作时间的限制,包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日,和法定休假日的加班的总时数,不得超过36小时。
利用休息时间培训可以拒绝。 首先,应当明确公司这种占用员工休息时间,并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训,按照《劳动法》及相关法规规定,应属于加班,公司应支付职工加班工资。 根据《劳动法》规定,有关延长工作时间的限制,包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日,和法定休假日的加班的总时数,不得超过36小时。