休病假不需要工作。既然是病了，就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作，肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资，你只能遵守制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
你我贷放款中即你我贷借款的款项筹集中，通常是不会被拒的。 但是，如若用户申请借款的款项在规定的时间内，没有筹集到足够的资金或未满标，那么用户的此次借款是无法完成的，借款页面会显示借款失败，用户只能再次申请借款。
医院是没有权利拒绝重症监护室的患者要求转院的。 当患者家属要求转院的时候，如果患者的病情危重，不适合转院，一旦转院患者就有可能死在转院的途中的时候 ，医生应该反复跟家属说明情况，当然只是说明情况，不是强留，然后家属签署自动放弃治疗或者自动转院协议书，就可以出院或者转院了。 医院的转移义务主要发生于以下几种情况： （1）患者的疾病属于医师专门领域之外时； （2）对属于自己专门领域之内但本医院或本人无条件给予适当治疗时； （3）对患者存在更适当的诊疗方法，且该方法用于患者将比不转医，发生非常明显的改善效果时，应对病人进行劝说转医。
利用休息时间培训可以拒绝。 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。 根据《劳动法》规定，有关延长工作时间的限制，包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日，和法定休假日的加班的总时数，不得超过36小时。
利用休息时间培训可以拒绝。 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。 根据《劳动法》规定，有关延长工作时间的限制，包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日，和法定休假日的加班的总时数，不得超过36小时。
被执行人拒绝接收法院执行通知不影响执行的进行。 根据《民事诉讼法》第二百四十条规定， 执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知。发出执行通知是法律规定的程序，被执行人拒绝接收的，人民法院执行员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送 达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
公司岗位调动劳动者可以拒绝。调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。
第一与案件无关的问题可以拒绝回答． 第二与案件有关的问题也可以拒绝回答，但法官要求回答拒绝回答的可能失去作证的作用． 别说是律师，就是警察法官要求证人作证都可以拒绝回答，在我国虽然规定了公民有作证的义务，但没有对公民拒绝作证的具体处罚规定，所以完全可以拒绝回答，拒绝作证．这是我国法律对于证人立法保护不完善造成的． 可以回答是或不是，还可以说： 我拒绝回答； 这个问题牵涉到我的个人隐私，我拒绝回答； 我抗议，你无权问我这个问题； 你问的问题与本案无关。
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致， 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗， 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗， 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以先向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，当公司想要调岗降薪的时候，无需惊慌，可以使用法律的手段维护自己的合法权益。
发生拆迁安置补偿纠纷的，当事人可以申请由房屋拆迁管理部门裁决；在行政裁决书规定的搬迁期限内未搬迁的，由拆迁管理部门提请公安部门强制拆迁或申请人民法院强制拆迁；拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。
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