借款人按照合同约定的期限向借款人返还本金，是借款合同中贷款人最主要的义务之一。 如果合同当事人在借款合同中对返还本金的期限作了明确的约定，则借款人按照合同约定的期限返还借款实属无疑;如果合同当事人在借款合同中对还款期限没有约定或者约定不明； 当事人可以按照《合同法》第61条的规定：进行协议补充;如果当事人无法对还款期限达成补充协议，可以按照合同的有关条款和交易习惯进行确定。
我国法律没有规定行政拘留可以提前解除，被处罚人不服行政拘留处罚决定，可申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。 被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第一百零二条，被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
提前解除劳动合同是否需要提前通知的，分以下情形： (1)用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。 (2)劳动者有严重违法违纪，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。 (3)劳动者提出解除劳动合同，需提前30天以出面形式通知用人单位，试用期内的提前3天通知即可。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十
提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况： 1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照《劳动合
用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书。 【法律依据】 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
承租人提前解除租赁合同承担解除合同违约责任。 法律依据：《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
如果在租赁合同中有约定的按约定，没有约定或者约定不明确的，一般按照实际损失来计算。 【法律依据】《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适
承租人有下列行为之一的，出租人均可提前提出解除房屋租赁合同： 1、承租人擅自将承租的房屋转租，转让或转借的; 2、承租人利用承租的房屋进行非法活动，损害了公共利益的; 3、承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的; 4、承租人违反合同擅自改变房屋用途的; 5、承租人严重损坏房屋或者辅助设备而拒不维修、拒不赔偿的; 6、出租人因不可预见的原因，如家庭人口聚
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