劳动合同到期需要提前通知。 劳动合同到期不续签的补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
用人单位不是必须要提前一个月通知解除劳动合同，可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经
和单位解除劳动合同，一般需要提前30天通知。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不可以因病提前解除行政拘留，我国法律没有规定行政拘留可以提前解除，被处罚人不服行政拘留处罚决定，可申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。 【法律依据】 《治安管理处罚法》 第一百零二条，被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第一百零七条，被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行
债务人提前履行债务损害债权人利益的，债权人可以拒绝债务人的履行。债务人提前履行债务不损害债权人利益的，债权人应当接受债务人的履行。 法律依据：《合同法》第71条，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。
一般来说拘留15天是不能提前出来的，行政拘留一经公安机关决定，就必须到期才能释放。 【法律依据】 《拘留所条例》第十九条，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定： (一)患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的; (二)病情严重可能危及生命安全的。
民事诉讼法开庭提前通知时间的规定有，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。 公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。 民事诉讼第一审程序： 1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予
可以提前解除房屋租赁合同的情形： 1、承租人擅自将承租的房屋转租，转让或转借的； 2、承租人利用承租的房屋进行非法活动，损害了公共利益的； 3、承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的； 4、承租人违反合同擅自改变房屋用途的； 5、承租人严重损坏房屋或者辅助设备而拒不维修、拒不赔偿的； 6、出租人因不可预见的原因，如家庭人口聚增，确实需要收回房屋自住的，
房屋租赁可以提前终止，如果要提前解除合同，需要满足一定的条件才行。根据我国法律规定，合同的解除方式有两种，一是协议解除；二是法定解除。 【法律依据】 《合同法》第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
续约是指正约订定之后，因条约期满或环境变迁等原因而续订之条约。 合同到期续签的无需提前通知。 《山东省劳动合同条例》第十五条规定：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
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