按照我国《行政处罚法》的相关规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的职工进行罚款处罚的是违反法律规定的，属于违法行为，因此也不存在撤销的说法。
据我国相关法律的规定，行政处罚被撤销后，如果发现撤销行政处罚的决定是错误的，是可以重新申请的。《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当加强对行政处罚的监督检查。公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚，有权申诉或者检举政机关应当认真审查，发现行政处罚有错误的，应当主动改正。
1、吸毒案底是无法撤销的。 2、涉毒被抓案底终身无法消除。案底记录，只有公安机关承认办理错案，启动纠错程序，才能撤销恢复名誉。记录无法撤销，只是社会连续接受派出所监督检测，可以开具证明，然后申请取消动态管控。
劳动争议仲裁可以撤销。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了冲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
被撤销死亡宣告的人有权请求返还财产。 被撤销死亡宣告的人请求返还财产，其原物已被第三人合法取得的，第三人可不予返还。 但依民法典取得原物的公民或者组织，应当返还原物或者给予适当补偿。
撤销取保候审的流程： 提出撤销、解除取保候审的申请。 经办案单位审查同意后，办案人员制作《解除取保候审决定书、通知书》，具体办理撤销、解除手续。 办案人员制作《退还保证金决定书》，通知被取保候审人到指定的银行领取保证金。
可以撤销。 行政行为撤销的条件： （1）行政行为合法要件缺损。 合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为。 （2）行政行为不适当。 不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。 所谓“不适当”，是指相应行政行为不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不符合有关善良风俗等情形。
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻，经公安机关调解，双方当事人和解的，可以撤销案件，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
缓刑考验期被行政拘留的，一般会被撤销缓刑。根据我国相关法律的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内，如果因违反法律、行政法规，情节严重的，依法应当撤销缓刑，执行原判刑罚。缓刑考验期被行政拘留的，通常属于违反法律、行政法规且情节严重的情形。
职务侵占罪不可以撤案。职务侵占罪属于公诉案件，公诉案件个人无法决定可否撤诉，只有在自诉案件中个人才有权利撤诉。行为人构成职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员，因而是特殊主体。具体而言，包括：非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，包括董事、监事、经理、负责人、职工利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的，他们或者有特定的职务，或者从事一定的工作，可以利用职务之便或工作之便侵占单位财物而成为本罪的犯罪主体。 职务侵占罪的追诉期为
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