员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应
作为经营性用房的承租人，可以“情势变更”的相关合同约定及法律规定，向出租人提出酌情减、免租金的书面申请，出租人同意的，双方通过签订补充协议确认;出租人不同意的，承租人应当先按照合同约定履行租金支付义务，同时明确书面申明保留通过司法途径变更合同的权利，再通过仲裁或诉讼提出变更合同、减免租金，最终应以裁决或判决内容为准。 【法律依据】 《合同法若干问题的解释二》第二十六条规定：合同成立
作为经营性用房的承租人，可以“情势变更”的相关合同约定及法律规定，向出租人提出酌情减、免租金的书面申请，出租人同意的，双方通过签订补充协议确认;出租人不同意的，承租人应当先按照合同约定履行租金支付义务，同时明确书面申明保留通过司法途径变更合同的权利，再通过仲裁或诉讼提出变更合同、减免租金，最终应以裁决或判决内容为准。 【法律依据】 《合同法若干问题的解释二》第二十六条规定：合同成立
离婚后小孩抚养费能一次性支付。双方协商一致，并且需要给付抚养费的一方也具有相应的条件，那么就可以一次性给付抚养费。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条，离婚后的子女抚养， 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方
一、非婚生子女抚养费的支付。 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费
非婚生子女与婚生子女享有同样的权利，可以要求父母支付拖欠的抚养费。 【法律依据】 根据《婚姻法》第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
经营餐饮及住宿业的企业经营收入无法支付租金，企业可以与出租方协商降低房租。 《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。 《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障； 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
确诊为新型冠状病毒感染后，企业应当依照合同约定支付工资。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条规定： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬； 并不得依
支付抚养费需要收集的证据： 1、离婚调解书、判决书或婚姻登记机关的证明; 2、工资、收入状况的证明; 3、子女身体状况的证明; 4、子女医疗费用票据; 5、子女学习费用的票据及有关证明; 6、其他证据。 【法律依据】 《婚姻法》第二十一条，父母与子女， 父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或
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