地役权是一种独立的物权，在性质上属于用益物权的范围，是按照合同约定利用他人的不动产，以提高自己不动产效益的权利。根据法律规定，地役权产生时间是地役权合同签订之日起。 地役权的存续期限一般最长是70年。虽然地役权期限由当事人约定；但是，不得超过土地承包经营权、建设用地使用权等用益物权的剩余期限，而我国住宅建设用地使用权为70年。 地役权消灭的原因如下： 1.土地灭失。土地灭失是任何以土地为标的的物权消灭的原因，但地役权不但因为作为其标的物的土地（供役地）灭失时消灭，而且地役权也因需役地的灭失而消灭。 2.目的事实不能。设定地役权的目的事实上不能实现，即供役地事实上不能再供需役地便利时，地役权消灭。例如，汲水地役权因供役地水源枯竭而消灭。 3.供役地权利人解除地役权关系。地役权因供役地权利人解除地役权关系而消灭：第一，地役权人违反法律规定或者合同约定，滥用地役权；第二，有偿利用供役地，约定的付款期间届满后在合理期限内经两次催告未支付费用。 4.抛弃。地役权人如将其地役权抛弃，供役地则因之恢复其无负担的状态，地役权归于消灭；但如果是有偿的地役权，地役权人抛弃地役权后，仍应支付地役权全部期间的租金。 5.存续期间的届满或其他预定事由的发生。地役权如有存续期间，因期间的届满而消灭。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
工伤认定是有时间期限的，依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。 需要注意的是，申请工伤认定必须1年内办理。
1、工伤鉴定在六十日内完成鉴定，并作出工伤认定的决定。 2、根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
“国家法定节假日”是指我国政府规定的全民休息日，旨在保证公民的基本休息时间和增强民族凝聚力。 我国的法定节假日总共有11天，其中包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节6个全民公休日，以及元旦、夏至、冬至3个部分假日。 具体来看，每个节假日的含义和庆祝方式都有所不同。春节是我国最重要的传统节日，标志着农历新年的开始，人们会回家团圆、祭祖拜神、贴春联、放鞭炮、吃团年饭等等；清明节是纪念祖先的传统节日，人们会扫墓、祭拜、踏青、荡秋千、打马球等等；劳动节是表彰劳动者的节日，人们会享受假期、旅游、聚会等等；端午节是纪念屈原的节日，人们会上龙舟、吃粽子、挂艾叶、饮雄黄酒等等；中秋节是赏月、吃月饼、提灯笼的节日，寓意着团圆和丰收；国庆节是庆祝新我国成立的节日，人们会展示国旗、唱国歌、举行阅兵式等等。 这些法定节假日不仅是全民休息的时间，也是展示我国传统文化和民族精神的重要时刻。同时，法定节假日的设置也是保障公民基本权利和福利的重要措施，体现了国家对人民的关怀和尊重。
应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。
法院从立案到开庭，大概需要一个月左右。符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人；人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
1、伤残鉴定结果的出具时间最多九十天。 2、伤残鉴定一般自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内可以出具鉴定结果，但如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，可以会延后三十日。 3、伤残鉴定的适用范围包括包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。
解除劳动关系的时间分为以下三种情形： 1、立即解除。 双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的； 2、通知后三日解除。 试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系； 3、通知后三十日解除。 劳动者提前三十日通知、因劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日通知。
一般来说诉讼时效是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。自权利人知道或应当知道其民事权利被侵害之日起算。不当得利的成立需要具备特定的条件。一般情形下，需要具备以下四个条件，不当得利才能成立： 1、一方受利益。具体是指一方当事人因一定的事实结果而使其得到一定的财产利益。财产利益包括财产的积极增加和消极增加。 2、他方受损失。这里所谓的损失，是指因一定的事实结果使财产利益总额减少，既包括积极损失，也包括消极损失。 3、一方受利益与他方受损失之间有因果关系。这种因果关系具体是指他方的损失是因一方受益造成的，一方受益是他方受损的原因，受益与受损二者之间有变动的关联性。 4、没有合法依据。这是不当得利构成的实质条件。不是直接根据法律或者根据民事法律行为取得利益的，其取得利益就是没有合法根据的，也就是没有法律上的原因，该得利即为不正当的。
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