4月19日下午，瓯江口产业集聚区党工委委员、管委会副主任陈峰组织召开迎接国务院根治欠薪考核工作部署会。区根治欠薪办、区住建局，洞头区劳动保障监察大队以及业主单位和20家备查在建工程项目负责人参加会议。
接到消息称：今年4月至7月，山西省朔州市怀仁县开展抗震惠民改造工程。但从7月份开始，近3万元工资一直没有着落，希望有关部门能帮忙。
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
公司欠薪不给怎么办。 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。 公司不能拖欠员工工资，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资，企业拖欠工资数额较大的将被公布。
解决方案：1、应积极搜集所在建设工地名称，所属的劳务公司名称、拖欠工资的数额及在该工地干活等证据，及时去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，维护农民工的劳动权益。2、如果监察大队因故未能有效处理，或者对工资数额发生争议，或者农民工同时还主张赔偿金、社保等权益，建议搜集劳动关系的证据，向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，一并主张相关劳动权益；3、如果用人单位有向农民工出具工资欠条，但用人单位拒绝按欠条支付工资，除此之外双方再无其他争议，那么，农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。
一不定，信用卡不还，如果被认定为信用卡诈骗的，则要负刑事责任，就有可能坐牢。信用卡诈骗罪，以违反法律的占有为目的，违反信用卡管理法规，通过信用卡实施诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。最严重的信用卡诈骗行为是伪造和冒用两种，其次是恶意透支。 持卡人以违反法律的占有为目的，超过规定限额或者规定时间透支，并且经过两次催收后超过３个月还是没有归还的，可以认定为恶意透支。一经发现有恶意透支的行为，追究其刑事责任，但在立案后法院判决宣告前把全部透支款息已经归还完的，从轻处罚，情况不严重的，可消除处罚或不追究刑事责任。情况严重的，就有可能判处比较重的刑罚。
工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付 根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《民法典》对欠款的规定有以下这些： 1、借款人应当按照约定的期限返还借款。 2、借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 3、借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。 4、禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
实践中常见的欠薪证明就是工资欠条。原则上，如果欠薪证明上明确记载了欠付金额、欠付对象，且有公司盖章确认，劳动者是可以依据该欠薪证明向用人单位追索劳动报酬的。需要注意的是，如果劳动者已从用人单位离职，自离职之日起一年内未申请仲裁索要劳动报酬，则应认定仲裁时效经过。原则上，公司盖章确认的欠薪证明可以证明欠薪事实，但并非所有情况下都如此。某些特殊情况下，如果法院结合案件情况做出公司可能串通员工的合理怀疑，就不能仅凭一张欠薪证明来认定事实，尤其是当公司放弃质证权利、且欠薪证明是孤证的时候，法院更加要注意对欠薪事实进行审查，不能依据孤证和公司的自认来认定事实。
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