男方有过错可以起诉要求经济补偿，在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担另一方面，如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产，孩子出生后的抚养费，不管男方乐意不乐意承担，也不管男方是否同意女方生产，根据婚姻法“父母有抚养子女的义务”这一法律规定，男方在不直接抚养孩子情况下，只要女方要求，男方均应承担孩子的抚养费。 具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
流产可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 流产领取生育津贴所需材料： 1、《结婚证》原件、复印件一份；（已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份） 2、女职工引、流产医学诊断证明书原件和复印件一份；（须注明孕周期数和手术日期，否则无法作为生育待遇支付的依据） 3、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份；（男方单位无需盖章、非晚育） 4、《参保职工生育津贴支付月报表》一式两份；（参保单位在单月申报完全部人员的生育津贴后提交。如当月未申领生育津贴、不必报此表）
怀孕男方不负责，如果自己做流产手术是没有办法让男方负责的，如果自己生下孩子，那就可以要求男方支付孩子的抚养费，直到孩子成年。未婚怀孕，男方对女方没有责任，但是对孩子有责任。
和孕妇吵架了要承担什么后果，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、和孕妇吵架了，没有造成任何不良影响的，就不需要承担任何责任；2、和孕妇吵架而导致住院或者流产等就要承担因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿的后果。如果对方不赔偿的话就可以起诉。推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。故意殴打孕妇，没有造成流产，是违法的吗殴打他人是一种违法行为。如果伤者的伤情较重，经过伤情鉴定之后达到轻伤及以上程度的，则打人者的行为构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
女方有权利打掉孩子，这是对于其女性生育权的体现，女方依据相关
女职工生育或流产的医疗费用按照以下标准支付：对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1.《生育服务证》及复印件2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件；3.医学诊断证明书（出院时医院会给）及复印件；4.填写《生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）两份：5.填写《生育保险手工报销审批表》两份；6.单位填写《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；7.医院检查的交费凭证（发票）。
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
加班期间流产是否属于工伤，主要取决于职工流产的具体原因，是事故伤害呢还是自身疾病引起的，从而以此确定是否属于工伤。 如果用人单位与劳动者如无法就此达成一致，可向工伤认定行政部门，申请工伤认定。
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